Interstys
Notre expertise

 

 

 

 

Politique du Mieux-Vivre

 

Définir la stratégie du Mieux-Vivre dans l'entreprise et partager la vision avec les acteurs

La qualité de vie au travail n'est pas un projet qui s'ajoute aux autres. Elle doit s'intégrer dans la stratégie de l'entreprise. Définie et portée au plus haut niveau de l'entreprise, la politique du Mieux-Vivre doit ensuite être partagée et déclinée avec l'ensemble des acteurs, pour rendre la performance durable.

 

Accompagnement managérial

 

 

Développer, accompagner et soutenir le management

Acteurs majeurs dans la dynamique du mieux-vivre au quotidien, les managers à tous niveaux hiérarchiques méritent une attention particulière pour porter sereinement la politique et diffuser les valeurs de l'entreprise. Nos équipes vous accompagnent dans la conception et la réalisation de dispositifs pour développer leurs compétences managériales en cohérence avec la culture de votre entreprise.

 

Coopération et lien social

 

 

Favoriser la coopération et tisser du lien social entre les personnes, les services, les métiers

Décloisonner, créer du lien entre les individus, favoriser les rencontres, mieux travailler ensemble... Aujourd'hui, le constat est clair : les entreprises qui réussissent ont su capitaliser sur les valeurs humaines et relationnelles. Comment faire ? Appuyez-vous sur la créativité et l'expérience de notre équipe pour imaginer des solutions simples et inédites.

 

Conduite du changement

 

 

Intégrer l'impact humain dans les projets de changement pour mieux les accompagner

Face à l'accélération des changements, et pour éviter un effet d'épuisement ou d'essoufflement, nous co-construisons avec vous des solutions pour aider les collaborateurs à gagner en agilité, à développer leurs capacités d'adaptation, à comprendre la vision et donner du sens à leurs missions.

 

Sens au travail

 

 

Répondre aux aspirations des salariés pour susciter l'engagement

Donner du sens au travail suppose de comprendre les nouveaux rapports au travail pour mieux répondre aux aspirations des salariés dans leur projet de vie, quelque soit leur âge et leur fonction. Les solutions que nous développons pour vous visent à mobiliser vos équipes, susciter l'engagement et l'esprit d'entreprise.

 

Equilibre de vie

 

 

Préserver l'équilibre de vie personnelle et professionnelle

Le bien-être dans la vie personnelle et l'efficacité au travail dépendent largement de l'équilibre trouvé entre ces deux registres de la vie. Cet équilibre est à construire et à préserver.

 

Conditions de travail

 

 

Créer un environnement et des conditions de travail favorables

Pour être performantes, les organisations doivent aller au-delà d'une réponse au mal-être et anticiper les besoins des salariés. Si elles doivent et désirent prendre en compte cette réalité, elles ne savent pas toujours sous quel angle l’aborder. Pourtant ces deux notions sont conciliables, les entreprises les mieux positionnées en terme de qualité de vie sont aussi les plus performantes.