Offres intra-entreprises | France

SOLUTIONS INTRA-ENTREPRISES

Ensemble, créons votre solution ...

formation & sensibilisation

Management, RPS & QVT, efficacité professionnelle, innovation et créativité, agilité et changement, écologie personnelle, soft skills, intelligence émotionnelle, intelligence collective...

facilitation & animation

Espace de discussion, world café, agora, forum ouvert, séminaire, semaine QVT, conférence interactive,

team building, ...

accompagnement

Coaching individuel ou d'équipe,

co-développement.

ZOOM sur les formations en prévention des RPS

En tant que managers, RH ou référents RPS/QVT, vous jouez un rôle déterminant dans la prévention des risques psychosociaux et la mise en place d’actions concrètes pour faire perdurer

la Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise.

Formatys vous propose des formations sur-mesure pour détecter les situations à risques, sécuriser votre pratique dans le traitement de ces situations, mener et restituer une investigation, ...

Pour un programme adapté à votre contexte, prenez contact avec nous.

Prévenir les risques psychosociaux et manager la qualité de vie au travail

En proximité avec son équipe au quotidien, le manager joue un rôle central dans la prévention des RPS et le développement de la QVT. En détectant et en accompagnant ces situations, il répond aux responsabilités qui lui incombent (légal, santé au travail, comportements) et se préserve lui-même.

Sécuriser sa pratique dans le traitement des situations à risques psychosociaux

Dans le cadre de leur mission, RH et référents RPS/QVT, référents Harcèlement, déontologues… sont amenés à prendre en compte et traiter rapidement des situations sensibles en associant les acteurs de la prévention, dans le respect des obligations légales. Ils viennent également en conseil auprès des fonctions managériales.

Mener un entretien d'investigation en cas de harcèlement, violence au travail

Face à une situation dite de harcèlement, sexisme ou violence au travail, les équipes RH ont la responsabilité de mener des entretiens d’investigation en adoptant une posture de neutralité bienveillante, tout en prenant de la distance avec la situation.

Restituer une investigation harcèlement, violence au travail

A la suite d’une investigation, RRH, Préventeurs… rédigent des rapports afin de restituer de manière factuelle et objectivée. A l’écrit et/ou à l’oral, la restitution doit pouvoir faciliter la prise de décision des actions à mener.

Toutes nos prestations sont réalisées sur mesure et se déroulent principalement dans votre entreprise.

Si vous souhaitez que votre prestation ait lieu en dehors de vos locaux, nous disposons d’une salle de formation, Paris 15e, accessible aux personnes en situation de handicap.

Pour plus d’information, https://www.groupe-sagacite.com/les-espaces